为了调动员工的积极性，为了人才队伍的稳定，为了使员工岗位晋升工作有章可循，特制定本制度。
　　第一条 监理岗位设置。根据公司监理人员的现状和工资标准，暂设九个监理岗位。
　　1、试用监理员；
　　2、二级监理员；
　　3、一级监理员；
　　4、助理监理工程师；
　　5、二级监理工程师；
　　6、一级监理工程师；
　　7、总监理工程师代表；
　　8、二级总监理工程师；
　　9、一级总监理工程师；
　　第二条 岗位晋升最低考察年限
　　1、试用监理员转二级监理员，不低于三个月。
　　2、二级监理员晋升一级监理员，不低于一年。
　　3、一级监理员晋升助理监理工程师，不低于二年。
　　4、助理监理工程师晋升二级监理工程师，不低于二年。
　　5、二级监理工程师晋升一级监理工程师，不低于二年。
　　6、总监理工程师代表晋升二级总监理工程师，不低于二年。
　　7、二级总监理工程师晋升一级总监理工程师，不低于三年。
　　第三条 岗位晋升硬件条件。
　　1、试用监理员，必须取得工程类大专及以上文凭。
　　2、二级监理员晋升一级监理员，必须取得省监理员证书。
　　3、一级监理员晋升助理监理工程师，必须取得技术员以上的技术职称。
　　4、助理监理工程师晋升二级监理工程师，必须取得助理工程师的技术职称。（含非公有制）。
　　5、二级监理工程师晋升一级监理工程师，必须取得工程师技术职称（含非公有制）。
　　6、担任总监理工程师代表，必须取得湖北省注册监理工程师资格，或者已取得国家注册监理工程师资格，同时必须担任一级监理工程师二年以上。
　　7、担任二级总监理工程师，必须是已注册的国家监理工程师，同时必须担任一级监理工程师二年以上。
　　第四条 岗位晋升的程序
　　1、本人提出书面申请；提交相关证书的复印件，提交工作总结；
　　2、所在监理机构的总监理工程师（一人或多人），写出书面评语及意见，总监理工程师有“一票否决权”；总监理工程师的意见只限于公司级领导知道。 　　3、对通过总监理工程师认可的，且公司领导亦初步认为基本符合条件的，由公司组织专班（二人以上）对其工作进行考核并填写考核表。考核表内容如下：
　　4、在公司网站公示，公示期一周。
　　5、公司董事会表决通过。
　　第五条 公司每年年中进行一次岗位调升。
　　第六条 对公司有突出贡献者，表现特别优秀者，可适当放宽年限标准。
　　第七条 本制度从2011年7月1日起执行。