1、为了加强公司员工请销假的统一管理，特制定本制度。
　　2、公司员工因私脱离岗位、不能到岗，必须按本制度实行请销假。
　　3、公司员工受公司派遣出差，必须告知部门负责人或总监。
　　4、公司员工受主管部门、业主派遣出差，必须告知公司、部门负责人或总监。
　　5、请假期间的双休日、国家的法定假日，不计入假期。
　　6、事假应事先履行请假手续，特殊情况应事先电话告知相关领导和负责人；极特殊情况应托人告知相关领导和负责人。
　　7、病假可事先履行请假手续的应先履行请假手续；不便事先履行请假手续的，应先电话请假，特殊情况可托人请假；事后均应补办请假手续。
　　8、婚假、产假按国家现行规定执行，但必须履行请假手续。婚假必须事先履行请假手续；产假可事后补办手续。
　　9、工伤住院治疗期间，不需履行请假手续；工伤出院修养期间，需履行请假手续，并附主治医院的证明。
　　10、手术出院恢复期需履行请假手续，并附主治医院的证明。
　　11、丧假需履行请假手续，特殊情况可在事后补办。
　　12、公司员工请假一天（含）以内，由部门负责人或总监批准，可不填写请假单，由部门负责人或总监登记。
　　13、公司员工请假一天以上，必须填写公司制定的请假单，首先由部门负责人或总监签署意见，最后由公司分管领导审批，审批同意后交公司办公室。请假单可以网上下载、自己打印或在办公室领取（请假单样式见附件）。
　　14、假期结束后，必须于次日前到公司办公室销假。实际已复岗而未进行销假的，视为超假一天。
　　15、员工在假期结束时不能按时返回（复岗）的，必须电话说明理由并续假，续假必须按审批的程序逐级申请，返回后补办续假手续。
　　16、请假人必须配合审批者安排好工作的代理人。
　　17、套取虚假证明或隐瞒事实真相骗取假期的，一经查证落实，按无故旷工处理。
　　18、各类假期带薪期限、超限处理办法见附则。 　　注：加粗部分为本次修订内容
　　附件：请假单表格样式（点击下载）